職場小講壇

　　2019年畢業的同學們已經陸續走上工作崗位，而勞動合同是維護自身權益最重要的護身符。今天我們就幫助大家規避風險，講講哪些勞動合同不能簽。

　　No.1

　　口頭合同不能簽

　　按照國家法律規定，勞動合同必須采取書面形式。即使是親戚、熟人的單位，也不能因為人情關系而放棄簽訂書面勞動合同，一旦發生糾紛，難以提供證據，導致后患無窮。

　　No.2

　　簡單合同不能簽

　　雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職后，即使工作內容、薪資報酬沒有按照面試約定，勞動者也只能吃啞巴虧。

　　No.3

　　不公平的合同不能簽

　　大家在閱讀合同時會發現，這類合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位權利和勞動者義務，對勞動者利益涉及很少。

　　這種濫用所謂解釋權的合同，一旦發生勞動爭議，合同中對用人單位的免責條款會對勞動者非常不利。

　　No.4

　　雙面合同不能簽

　　一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規范，應付檢查；另一份不規范不合法，實際執行。

　　由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。

　　No.5

　　賣身合同不能簽

　　有人戲稱勞動合同就像賣身契，但事實上，如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。