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員工福利與工資掛鉤如何?

不同的企業對待工資與員工福利有不同的態度,有的是二合一,即從來都不會有額外的福利,有的則工資是工資,還有非常豐厚的福利。那么,工資與員工福利是合好還是分好呢?

分還是合,決定權在企業老板那里,但感覺在員工心中。不想做好,怎么做都無所謂;如果想做好,就要看員工內心的需要求是什么樣。其實,在中國,員工對待工資與福利的態度是不一樣的。工資是一種工作報酬,屬于激勵因素,再多也不算多,物質的欲望不容易滿足,而且因為單位不一樣沒有可比性。但福利就感覺不一樣,是屬于保健因素,體現的是企業對員工的關懷,具有可比性。有的單位一到節假日就發放米、面、油、水果,誰不羨慕呢?這種羨慕就是一種心理需求。其實,不管企業效益好不好,工資是多是少,但能在福利方面做得盡量好一些,員工的滿意度就能提高很多,必定中國人是一個感性的民族,感覺好就一切都好,就有使不完的勁兒。

筆者認為,二合一的方式說白了就是沒有福利,除非你的工資實在太高,或者即使太高,也沒有體現對員工的關懷;打包工資福利的企業,不會說沒有福利,而是在寫工資條的時候也會列出各種福利項目,實際上就是工資不足、福利沒有;福利完全從工資中分離出來的企業,給人的感覺不一樣,即不管工資因人而異有高有低,但福利一個都不會拉下,甚至做得比較好的企業,福利會一視同仁。員工才有家的感覺,才會覺得溫馨。

我們來看看一個普通的企業的福利實施標準。

1、成員人人都有社會保險(五險)及住房公積金。

2、成員人人都有意外醫療、人身意外保險、家庭財產保險(商險)。

3、假期待遇。

1)婚假、喪假、生育假、國家規定的假期都按國家政策規定休假,男女同胞一樣,并且分別給予1000元、5000元、500元的補助;

2)病假期間不扣工資,獎金根據部門情況而定。對于家庭經濟確實困難者,公司給予一定的醫療補助;

3)工作滿一定的年限,就可以享受不同時間的年假和公司資助的旅游假(公司補助費用)。

4、成員人人都進行年度健康檢查。

5、成員每年享受二次集體度假活動,可以帶家屬。

6、成員子女可以享受國家規定標準的50%的托幼保教費補助。

7、成員每年獲得開門利是100元、勞動節100元(加1桶5公斤食用油)、端午節200元、兒童節補助(家有16歲以下兒童的)100元、中秋及國慶節600元(加100斤大米)、冬至及元旦1000元、生日199元(加一個紀念品)。

8、成員清潔用品補貼月度標準是,女成員75元,男成員50元。

9、成員的分紅:工作三年以上還沒有成為股東的成員可以享受公司分紅(干股)。

10、成員的退休補助:在公司工作滿10年到自然退休年齡的非股東成員可以享受退休補助金。

11、成員可以根據工作需要,向公司無息借款上限25萬元購買車輛,還款期為8年,并享受定額的月度2500/2800元車輛費用報銷補貼。特殊情況根據工作性質進行額度審批。

12、成員可以根據生活需要,向公司有息借款上限25萬元購買住房,還款期為8年。

13、成員都享受因工作性質差異而不同標準的通訊費報銷。

以上肯定不是中國企業最好的福利,但給人十分溫馨的感覺,最重要的是體現了一視同仁、人人平等的理念。

筆者主張,福利應該從工資中分離出來,這符合中國人的人性要求,體現的也是老板對員工的深切關懷。如果你不想有福利給員工,合二為一,是一種狡猾的行為,分開來給是一種無奈行為;如果你想給員工福利,合二為一,是一種笨蛋行為,分開來給是一種明智行為。

當然,企業福利的多少,與企業的利潤密切相關,沒有利潤自然拿不出福利,但有利潤一定不要忽視福利。無論情況怎么樣,員工福利一定要用心,你會做,就一定要學會分離,這樣能留住人心、激發熱情。


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