案例：吳某原是某國有企業2009年1月辦理退休手續的一名技術工人，退休后被招聘到某制衣廠擔任技術總監，每月月薪6000元，2010年10月，制衣廠以吳某無法勝任技術總監的崗位為由將其辭退，吳某對辭退不符，要求制衣廠支付終止勞動關系的經濟補償金。

問題：對吳某的請求是否應該予以支持？

  分析：《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

        吳某與制衣廠建立的是勞務關系而非勞動關系，雙方的糾紛應由民法調整，故不存在支付經濟補償金的理由。