<thead id="pxvhh"><ins id="pxvhh"></ins></thead>
<cite id="pxvhh"><video id="pxvhh"><menuitem id="pxvhh"></menuitem></video></cite>
<var id="pxvhh"></var><var id="pxvhh"><strike id="pxvhh"><thead id="pxvhh"></thead></strike></var>
<cite id="pxvhh"><video id="pxvhh"><listing id="pxvhh"></listing></video></cite><var id="pxvhh"></var>
<var id="pxvhh"></var>
<var id="pxvhh"><dl id="pxvhh"></dl></var>
<var id="pxvhh"><video id="pxvhh"></video></var>
<var id="pxvhh"><dl id="pxvhh"><listing id="pxvhh"></listing></dl></var>
當前位置:首頁 > 案例分析

關于經濟補償金的案例分析

案例:吳某原是某國有企業2009年1月辦理退休手續的一名技術工人,退休后被招聘到某制衣廠擔任技術總監,每月月薪6000元,2010年10月,制衣廠以吳某無法勝任技術總監的崗位為由將其辭退,吳某對辭退不符,要求制衣廠支付終止勞動關系的經濟補償金。


問題:對吳某的請求是否應該予以支持?

 

  分析:《勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

        吳某與制衣廠建立的是勞務關系而非勞動關系,雙方的糾紛應由民法調整,故不存在支付經濟補償金的理由。

  • 女主从小被六个男主肉到大